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La formación profesional continua es el proceso y mecanismo que apoya a mujeres y hombres en edad de trabajar que han completado su la formación profesional inicial o que han aprendido trabajando, a fin de que se mantengan activos en el mercado laboral adquiriendo nuevas y actualizadas competencias, conocimientos y actitudes.
Es cada vez más frecuente que los gobiernos promuevan la formación profesional continua como parte de un sistema de cualificación permeable que propicia el aprendizaje permanente para todos, buscando un acceso universal a dicho sistema.
La formación profesional continua se caracteriza por su diversidad: abarca desde aprendizajes formales e informales en el centro de enseñanza o en la empresa, hasta la actualización y recualificación a corto y largo plazo impartidas a tiempo completo o parcial, e incluye las competencias técnicas y las interpersonales.
Mientras los aprendices se benefician al adquirir mayor empleabilidad, progreso profesional y mejores salarios, las empresas y la industria se benefician directamente de una fuerza laboral más adaptable y cualificada. Por eso financian cada vez más la formación profesional continua, lo que les permite satisfacer su demanda de competencias.
Las intervenciones de Swisscontact garantizan que las opciones de actualización y recualificación de competencias estén disponibles, sean asequibles y se adapten a las necesidades actuales y cambiantes de la economía, y que además apoyen el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y las trabajadoras, incluyendo a los grupos desfavorecidos.
Los proyectos de la formación profesional continua de Swisscontact promueven la formación para sectores específicos como hotelería, confección o construcción. Al desarrollar las capacidades de gestión y planificación de RRHH en empresas y asociaciones, incluyendo pymes, Swisscontact las anima a invertir en formación y en prácticas laborales seguras, como una manera de superar los problemas de productividad relacionados con las bajas competencias.
Swisscontact se enfoca también en el diseño de los nuevos planes de formación profesional dual y la reforma de los planes existentes para mejorar acceso, pertinencia y sostenibilidad. Esto demanda la creación de capacidades y la colaboración con todos los actores del sistema. Swisscontact ofrece apoyo técnico para diseñar esquemas de incentivos que inspiren a las empresas a formar trabajadores y potencialmente a vincularlos a mecanismos de evaluación y la certificación.