NOS PROJETS PHARES

TUNISIE

Programme de Formation Professionnelle

Le programme Takween vise à rendre la formation professionnelle plus attractive grâce à un système de FP performant et connu du public, doté de nouvelles possibilités de FP qui permettent d’améliorer l’employabilité des jeunes tunisiennes et tunisiens, et qui conduisent à l’insertion professionnelle effective et à la croissance économique durable grâce à l’implication des acteurs privés et à des PPP. Le programme Takween est conduit sous la tutelle du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

Le programme Takween s’inscrit dans la vision tunisienne basée sur une amélioration de la gouvernance et de la qualité du système de formation professionnelle dans l’objectif de renforcer la compétitivité des entreprises et l’employabilité des demandeurs d’emploi.

Le programme Takween est un prolongement du programme Formation et Intégration Professionnelle en Tunisie (PFIPT, 2013-2021) qui a permis d’apporter des innovations majeures dans le système de formation professionnelle tunisien, probantes en termes d’employabilité et d’insertion professionnelle, et à fort potentiel d’institutionnalisation, d’ancrage dans le secteur privé et de financement.

• Le programme Takween reprend les quatre dispositifs développés par le PFIPT, sous forme de trois axes d’intervention et un fonds d’appui pour le Réseau des entreprises d’entraînement de Tunisie (ReeT). Durant sa première phase de cinq ans, il vise à initier un changement d’échelle en généralisant l’offre de FP post-diplôme à tous les secteurs économiques et sur tout le territoire tunisien, en imposant un saut qualitatif en termes de méthodes pédagogiques et d’adéquation avec le marché́ du travail, et en développant les capacités et l’implication des acteurs publics et privés porteurs de la formation professionnelle.

TUNISIE/MAROC

PROGRAMMES DE TOURISME DURABLE

Pour réduire la pauvreté, créer des emplois et augmenter les revenus, nos programmes aident les provinces à développer le tourisme durable en collaboration avec des secteurs spécifiques. Tous les programmes maximisent les bénéfices pour les régions tout en minimisant les impacts sociaux et environnementaux négatifs. Ils augmentent aussi l'attractivité des régions sélectionnées grâce à de nouvelles approches et compétences pour le développement d'un tourisme durable, diversifié et inclusif. Les activités du projet comprennent :

• Le positionnement du marché des destinations et de nouveaux instruments de marketing ; une nouvelle gouvernance régionale du tourisme ; une diversification des produits existants et de nouveaux produits touristiques durables.
• L’enseignement et la formation professionnels pour répondre aux besoins de qualification des hébergements alternatifs existants et des services connexes.
• L’adaptation des lois, des règlements et des normes durables.

LIBAN/MAROC

INSERTION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

Ce programme met à la disposition des entreprises, des jeunes femmes et hommes issus de milieux vulnérables des opportunités d'emploi et d'auto-emploi productifs qui leur offrent des moyens de subsistance résilients. Les interventions du programme s’effectuent à différents niveaux du processus d'insertion professionnelle : au niveau de la demande, les entreprises sont renforcées dans leur rôle de locomotives économiques et de créatrices d'emplois ; au niveau de l'offre, les compétences de vie et non techniques sont encouragées. A ce stade, l’intervention fournit des conseils et une orientation pour une meilleure employabilité des jeunes tout en leur facilitant l'accès aux services financiers et techniques. Les entreprises de l’écosystème reçoivent ainsi un appui sous forme de mise en réseau, de formation et d'accès au marché. Les mentors formés à l'approche C4EE (Coaching pour l’Emploi et l’Entreprenariat) mettent en œuvre des cycles de mentorat sur une période pouvant aller jusqu'à 10 mois. Au cours de cette période, les participants apprennent à connaître leurs centres d'intérêt, s'engagent dans le monde du travail, évaluent et renforcent de manière réaliste leurs capacités en matière d'emploi ou d'activité indépendante.

Le taux de placement en C4EE est de 60% pour le groupe cible ayant amélioré son état d'esprit et ses compétences vers l'intégration sur le marché du travail.