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Fast 30 % der Jugendlichen in Bangladesch befinden sich nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Training ("Not in education, employment or training", NEET). Auch die Jugendarbeitslosigkeit in Bangladesch ist vergleichsweise höher als die nationale Arbeitslosenquote. Das Projekt zielt darauf ab, junge Menschen durch Schulungen in drei Sektoren zu unterstützen: Konfektionskleidung (Readymade Garments, RMG), landwirtschaftliche Verarbeitung (Agro-processing, AP) und Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT). Das Projekt bietet Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit laufenden Initiativen der Regierung von Bangladesch, anderen von Gebern finanzierten Programmen und in den Niederlanden ansässigen Unternehmen und Hochschulen.
In Bangladesch sind etwa 85 % der Beschäftigten in informellen Jobs mit geringer Produktivität und niedrigem Einkommen tätig. Die Last der Arbeitslosigkeit ist nicht homogen, da Frauen, gebildete und ländliche Jugendliche in der Gruppe der jungen NEETs überrepräsentiert sind. Darüber hinaus sind Jugendliche mit geringerem Zugang zu digitalen Diensten, insbesondere Frauen und Mädchen, unverhältnismässig stark vom Verlust von Arbeitsplätzen und Bildungsmöglichkeiten betroffen, was zu einer "digitalen Kluft" führt, da sich die Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten in den digitalen Raum verlagern. Den meisten Arbeitgebern in Bangladesch mangelt es auch an Bewusstsein und Anreizen für die Umsetzung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen für ihre Arbeitnehmer, was qualifizierte Jugendliche weiter daran hindert, eine menschenwürdige Beschäftigung zu finden.
Das Projekt wird mit den Ausbildungsdienstleistern zusammenarbeiten, um deren Fähigkeit zu verbessern, arbeitsplatzsuchenden Jugendlichen marktgerechte Ausbildungs- und Vermittlungsdienste anzubieten. Die Ausbildungsdienstleister werden auch in die Lage versetzt, Jugendlichen, die sich selbständig machen wollen, massgeschneiderte Unterstützung bei der Entwicklung ihres Unternehmertums anzubieten. In Partnerschaft mit Arbeitgebern des privaten Sektors wird das Projekt sie dabei unterstützen, entweder bestehende arbeitsplatzbezogene Ausbildungssysteme zu verbessern oder neue Systeme in ihren Unternehmen einzurichten, um bestehende Arbeitnehmer, insbesondere Frauen, weiterzubilden und umzuschulen.